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組織研究中的方法論：以E-HR研究為例成本價

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內容簡介: 本研究以社會認知理論和科技接受模型為基礎，以計算機自我效能感為核心構建，關注個人對自己能否勝任和使用新科技系統有關的任務的信念，對深刻理解個人在科技接受程度和持續有效使用方面的差異具有重要作用。

本書共9章，分為3個部分。第一部分，理論篇(第1章至第3章)。這部分系統地介紹了研究的目的，撰寫規范的英文論文的基本要求和格式，闡述了科學哲學和理論在研究中的地位和作用，討論了如何提出研究問題和設計研究的方法與過程。第二部分，方法篇(第4章至第6章)。這部分具體介紹了組織研究中的各種方法。第三部分，操作篇(第7章至第8章)。這部分詳細介紹了實證研究中的操作中的效度問題博客來書店(第7章)和測量問題(第8章)，並輔以具體的實例。最后一章以實例綜合總結前面部分介紹的方法，運用到基於多種方法的研究設計和論文撰寫中。除了研究范例外，還在本書的最后附上了組織研究中常用的中英文對照術語表。 博客來網路書店博客來網路書局
梁曉雅，復旦大學管理學院企業管理系助理教授，紐約州立大學阿爾巴尼分校組織研究博士。曾擔任麻省理工學院斯隆管理學院訪問教師和紐約州立大學阿爾巴尼分校任課老師、助教、助博客來研。主要研究和教學領域：戰略人力資源管理，人力資源信息系統，科技培訓和科技系統實施，戰略管理，組織行為學。

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• 作者： 梁曉雅
• 出版社：上海人民出版社
• 出版日期：2010/01/01
• 語言：簡體中文

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