評比汽車修補噴漆技能與實例比較使用
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內容簡介: 本書按照汽車塗裝修復的實際工藝過程編寫，共分部分博客來，即：「底處理」、「底漆的塗裝」、「膩子的塗裝」、「中塗底漆的塗裝」、「面漆的調色」、「面漆的塗裝」及「典型漆膜損傷修補工藝」。
詳細介紹了汽車塗裝修補工藝的過程，包括塗層種類的鑒別與漆膜損傷的評估方法、表面預處理處理方法、如何進行底漆的准備和車身的准備、底漆的噴塗與干燥方法、膩子的刮塗與干燥方法、膩子的打磨與修整方法、中漆底漆的噴塗與干燥方法、中塗底漆的修整與打磨方法、色盲檢查理由及檢查方法博客來網路書局、素色漆和金屬漆的調色方法、素色面漆和金屬面漆的噴塗方法、面塗塗裝后的修整項目及修整方法、漆膜的拋光與打蠟方法、小修補工藝、塑料件的塗裝工藝等。
吳興敏，遼寧省交通高等專科學校，專業主任、教授，遼寧省交通高等專科學校教授，全國著名高等職業教育專家，國家示范校建設汽車維修與檢測技術專業核心課程《汽車檢測與故障診斷》改革與建設負責人，《汽車底盤構造與維修》省級精品課程負責人，汽車整形技術專業主任。在遼寧省交通高等專科學校教授「汽車檢測與診斷技術」、「汽車性能與使用」、「汽車車身維修博客來書店」等多門課程，教學時間21年。擔任遼寧省汽車綜合性能檢測中心技術顧問、沈陽偉華進口汽車維修中心技術顧問等社會職務。參與省級教研項目「遼寧省職教集團建設」；主持科研項目「汽車淺色金屬漆噴塗缺陷的研究」工作；負責《汽車整車性能檢測》、《二手車鑒定與評估》、《汽車車身維修》、《汽車漆膜修復技術》等多部教材的開發工作。
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- 作者： 吳興敏（主編）
- 出版社：化學工業出版社
- 出版日期：2015/01/01
- 語言：簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
微軟離職女員工 告微軟性別歧視
（路透紐約16日電）微軟公司（Microsoft Corp）正面臨集體訴訟，1名離職女性員工向聯邦法院具狀控告微軟在薪資及升遷制度上歧視女性員工。她打算代表自2009年以來所有受雇於微軟的女性員工提起集體訴訟。
曾在微軟工作7年的摩蘇里（Katie Moussouris）向華盛頓州西雅圖聯邦法院提告，她的晉升機會被1個能力不如自己的男性搶走，主管給的理由卻是不欣賞她的「態度和行事作風」。 摩蘇里打算代表自2009年以來所有受雇於微軟的女性員工提起集體訴訟。 根據訴訟書，總公司設於華盛頓州雷孟（Redmond）的微軟，根據員工的工作表現打考績，但主管總是依主觀認定的標準給予女性員工較低的評分。 紐約知名勞動法律事務所Outten & Golden是摩蘇里的委託人之一。事務所律師克雷恩（Adam Klein）說：「微軟系統性地低估女性技術人員的努力與成就。」 摩蘇里在微軟任職7年後，於2014年離職，離職原因是公司未能解決普遍歧視的問題。她也表示，曾因通報性騷擾案件，遭公司以降低績效獎金作為懲罰。 目前還不清楚這起集體訴訟的規模與索賠金額，但訴訟書說將超過500萬美元。 去年微軟執行長納德拉（Satya Nadella）曾在會議上表示，在科技業工作的女性不該要求加薪，且要相信公司會給予公平補償。他曾為此飽受外界抨擊。 納德拉後來公開道歉，但仍堅稱公司在支薪上男女平等。中央社（翻譯）新聞來源https://tw.news.yahoo.com/微軟離職女員工-告微軟性別歧視-070305485.html
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